役員報酬の金額設定は、会社の利益と経営者個人の手取り額のバランスを決定する極めて重要な経営判断です。
法人税を減らすために報酬を高く設定しすぎると、今度は個人の所得税や住民税、さらに社会保険料の負担が急増し、結果として世帯全体のキャッシュが減ってしまうという逆転現象が起こりかねません。
理想的な節税シミュレーションを行うためには、まず会社の今期の着地利益を正確に予測し、法人税率と個人の所得税率がクロスする「損益分岐点」を見極める必要があります。
また、役員報酬は原則として期首から3ヶ月以内に決定し、1年間は定額を維持しなければならない「定期同額給与」のルールがあるため、一度決めたら安易に変更できない点にも注意が必要です。
社会保険料の負担軽減策や、配偶者への給与分散による所得分散効果なども含め、多角的な視点でシミュレーションを繰り返すことが、キャッシュを最大化させる唯一の方法と言えます。
竹下税理士事務所では、最新の税制に基づいた詳細な所得シミュレーションを実施し、各企業の経営状況に合わせた最適な役員報酬額のご提案を行っております。
複雑な社会保険料の計算から将来の退職金準備まで、経営者の手元に残る現金を最大化するための具体的なタックスプランニングをトータルでサポートいたします。
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